|
Over meedoen
Waarom deelnemen?
U ontvangt een gratis individuele analyse.
In deze analyse wordt uw vaste en variabele beloning afgezet tegen de
beloning van deelnemers in een vergelijkbare functie, inclusief het type auto dat zij rijden en onkostenvergoedingen die zij krijgen.
Met de gratis analyse kan de individuele beloningspositie worden afgeleid ten
opzichte van collega's met een overeenkomstig aantal jaren werkervaring en
opleiding. U kunt het gebruiken om uw eigen situatie in de huidige arbeidsmarkt te evalueren en als extra steun bij
loononderhandelingen met uw werkgever.
Functies vergelijken
Het meest bepalend voor de hoogte van de beloning, is de functie-omschrijvig van de
werknemer. Daarom wordt voor de structuur van het onderzoek
primair een functie-indeling als uitgangspunt genomen. Hiertoe is een indeling gemaakt van de meest voorkomende functies per branche.
De totale beloning van een werknemer bestaat uit een tweetal
componenten: kwantitatieve en kwalitatieve componenten. Kwantitatieve componenten: het vaste- en het
variabele salaris, de reiskostenvergoeding, het gebruik van een
(lease-)auto van de zaak, onkostenvergoeding, verzekeringen en
werkgevers bijdragen. Kwalitatieve componenten:
bijvoorbeeld opleidingen en cursussen.
De kwantitatieve beloning wordt als basis genomen voor dit onderzoek. Kwalitatieve beloningscomponenten worden wel geanalyseerd in het
onderzoek, maar zijn zeer moeilijk te kwantificeren. Er wordt geen waarde aan toegekend ter bepaling van de totale beloning.
Tijdsduur
Het invullen van de enquête duurt ongeveer 15 minuten. Het is te
adviseren uw loonstrookje bij de hand te houden zodat u direct beschikt
over al uw beloningsgegevens.
Later afmaken
Het is mogelijke de enquête later af te maken. De ingevulde gegevens
zullen worden opgeslagen en door later weer in te loggen is het
mogelijk de enquête af te maken. Mocht u uw wachtwoord zijn vergeten
dan kunt u dat aangeven op de login pagina en krijgt u een nieuw
wachtwoord toegestuurd.
Interpretatie van de gegevens
De gegevens uit het onderzoek moeten als indicatief worden beschouwd
voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Indicatief wil zeggen dat aan de
gepresenteerde gegevens geen harde uitspraken zijn te ontlenen. Een
scala aan factoren, bijv. schaarsteverhoudingen en persoonlijk
functioneren, kunnen hier immers een wezenlijke rol spelen. Het rapport
Beloningsonderzoek geeft alleen een weergave van de door ons
aangetroffen beloningsstructuur van bepaalde groepen werknemers binnen
een functiegroep.
Doe mee
Klik hier om mee te doen.
|
|
|
 |
|
